员工提出离职,老板挽留我们应该怎么办?
栏目:新闻动态 发布时间:2021-07-13

长相漂亮、本科学历、做事利落的芳,在一家公司做了三年业务主管了,可芳经过深思熟虑后,还是提出了辞职,老板出言挽留时,芳的无奈一问,让老板哑口无言。


芳大学毕业后,应聘到一家公司做业务员,芳凭借着勤奋的工作和恰当的言谈技巧,入职第三天时就签订了一个订单。在芳之前,从来没有一个业务员上手这么快,两年后,老板就把芳提升为业务主管。可做了业务主管后,芳的工资迟迟没到账。


员工提出离职,老板挽留我们应该怎么办?


芳一问才知道,原来她手下几名业务员的工资也都没到账,业务员是因为不好意思问,就谁也没有吱声。芳到财务部问原因,财务摇了摇头,说:“工资表早就做做好了,交给领导了,可是公司的钱却迟迟发不下来,我们也没有办法。”芳接着找到了老板办公室,老板明白芳的来意,看了看芳,眼泪先哗哗的流了下来。只听老板说:“最近赶上我交房租,下个月吧,你们业绩好的话,工资不是问题。只要钱一到位,我立马就把这个月的工资给大家补上。”


芳说交房租的话,临时周转不开,可以理解,但是晚发工资这件事,希望老板能在群里给员工解释一下,是对员工的尊重,也是老板应该表示的礼节。让谁也没想到的是,这次老板得到公司员工的谅解后,开始有些变本加厉,不是有这事,就是有那事,反正每个月的工作都是晚发。慢慢地,晚发改成不发,且老板也不露面了,就是通过电话联系后,让芳向给员工做做解释。这样一来,人心就开始散了。


芳也不劝着员工留下来了,因为她总不能用自己的钱给员工发工资。而且,在这公司也没有提升的空间了,每天的工作好像就是一个“和事佬”,在老板和员工之间互相之间,因为工资这点事说来说去。芳递交辞呈后,老板不出意料地出言挽留,而且还是眼泪哗哗的劝着芳留下来,和她一起打拼天下。芳给老板苦笑了一下,说:“其实我来打工,一是挣钱,二是让能力得到成长。现在我工资拿不到,能力也得不到提升,您说,我打的什么天下?”


当然,芳的例子属于特例,因为她遇到一个奇葩老板。但是职场当中,离职是不了避免的。如果我们离职的时候老板出言挽留,那要怎么做,才合适呢?这要分两种情况。一:当我们的能力和收入不相匹配时,而且在公司也得不到成长的时候,老板出言挽留也没有必要留下来因为公司是讲利益的地方,也是看业绩的地方,作为老板,按员工的付出给员工提供相应的报酬,是天经地义的事情。如果老板只给我们感情而不谈钱,那就是只想着空手套白狼的人。


这样的人,留不住员工,公司也不会长期做下去的。所以,在这样的公司多留一天,就是浪费一天。二、要明白老板出言挽留的目的是什么我的同学小尘有不错的家庭背景,他上班的公司和自己父亲的公司有业务往来,所以,他的老板雇佣小尘,就是为了多和小尘爸爸的公司合作。当小陈因为工资少提出离职事,老板明白小尘的用意,就出现挽留,承诺给小尘再上调10%的工资。如果说离职,像小尘这样,只是我们的目的和一种手段的话,我想可以答应留下来。前提是这个公司还有你需要的东西:可以让你成长。


话又说回来,只要我们有能力的话,升职加薪都是应该的,明智的老板自然会这么做,没必要用离职的手段来达到自己的目的。因为这不是一个不太光彩的手段,会降低了我们的人格和人品。所以,一般情况下,只要提出离职以后,就建议大家不要选择留下来,毕竟当你提出离职的那一刻,在老板的心里,你已经和公司不在一条船上了。


最后,再说说离职时我们要注意的两点。


一要做到做好工作的交接,二要注意礼貌。做好工作交接是我们应有的职场原则,所以离职的时候一定要把和公司无关的东西,从电脑上清理掉。与公司有关的文件和资料,做好给相关部门的交接。然后再有礼貌的和每一个人打招呼告辞,毕竟大家都在职场上,有时候山不转水转,或许在别的场合又会碰上,所以大家不能做同事了,也要做朋友,即使不能做朋友,也不要多个仇人。


抛开利益关系,礼貌也是我们每个人该具有的美德。