48岁的经理为何被迫离职呢?
栏目:新闻动态 发布时间:2021-07-13

坐标:深圳 ,一家五百来人的高新技术企业。


上午九点半,总经理办公室传来争吵声,老板在劝周经理,说来公司都十多年了,不要轻易离职,公司需要他,但我们怎么听怎么假,稍微有些了解的人都知道里面的弯弯绕。


周经理的嗓门比较大,真性情的人,嚷着说都一年多没具体的工作安排,公司什么意思他懂,别扯这些没用的,签字,他好去办手续,语气不岔,明显心有怨气。


老板问周经理以前提出补偿的事如何处理,周经理双手一摊,表示不提了。


几分钟后,周经理急冲冲地拿着辞职单去人事办手续,从办公室穿过,看都没看我们一眼,依平时的交情,估计是真在气头上。


不多时,老板站在办公室门口,手上拿着一支烟,猛吸了一口,看着周经理远去的背影,嘀咕了一句:“总算是搞定了。”


我们技术部的办公室就在老板办公室外面,中间只隔了个玻璃墙,平时玻璃会拉上窗帘,作用是随时可以监督我们有没有摸鱼打混,今天却没有,所以我们看得清清楚楚,听得也真真切切。


中午吃饭的时候,员工餐厅,周经理一个人在吃饭,工作牌交了,估计是自己买的单,我们吃饭都是刷卡,几个同事一起端着盘子走向周经理,在一起同事六七年,他要走了,怎么地也得说两句送别的话。


48岁的经理为何被迫离职呢?


周经理没有了上午的气愤,看起来很是坦然,见到我们走过去,老远就招手向我们打招呼。


一起坐下,一个同事也没啥顾及,当着我们的面说老板没人情味,连周经理这种老员工都不能善始善终,周经理摆摆手,表示无所谓,与其在这里天天吃冷饭,不如换个地,吃泡屎都是热乎的,搞得我们几个停下筷子,有点恶心,真性情也太真了吧。


其实周经理的事说起来很简单,我们公司十多年了,从一个小作坊,做到现在的高新技术企业,过程不可谓不艰难,周经理是公司的第一批员工,从生产领班做起,一直做到经理,负责公司的生产管理。


三年前公司申请高新技术企业,参与核心研发人员需要大专以上学历,而且人数要达到一定数量,结果公司一查,数量不够,除了技术部门外,其它部门只有寥寥数人,出乎意料的是周经理只有中专学历,不过那个年代,中专学历其实是不算低的,但没有办法,规定就是规定。


为了应对此事,公司不断地招新人。然而有个意想不到的问题出现,作为生产部的最高主管,每次立项,专案开展都绕不开周经理,但是他又不在核心人员名单上,有两次开会助理都没有通知他,最后还是老板打电话叫他过来的。


搞了几次,周经理明显有些不愿意参加这样的会议,有些项目也不是很上心,这样工作推展起来就不顺利,项目组的人几次跟老板讲困难,矛头都对着周经理,老板也头痛,磕磕绊绊了搞了两个多月,一个项目都没完成,老板与周经理谈过几次后,做出了一个意料之外的决定,安排技术部门的副经理去接周经理的工作,将周经理调到技术部,挂个顾问的名头,归技术部管理。


周经理虽然有多年的工作经验,他总体还是负责运营管理,技术上只懂皮毛,说句实在的,在这个部门,根本没有存在感,有会议的时候开个会,没事的时候坐在办公室玩电脑,偶尔老板有急事,会叫他临时帮个忙处理。


那段时间,周经理心态明显很受伤,感觉公司都在针对他,工作没什么动力,沉寂了三个多月,周经理终于还是忍受不住,找老板摊牌,如果公司给其工龄赔偿,他也不想做了,愿意自行离职。


去年外部环境不好,公司效益也差,老板根本没接受这样的条件,最后双方一直耗着,其实那时候老板也想过,如果规模扩大的话,周经理还是可用之人,但事与愿违,扩大只是个梦想,公司反而在缩减。


中间双方谈过几次,最终也没达成一致,去年年底老板也烦了,干脆不给周经理派活,就这么晾着,在职场做过的人都知道这不是好事,何况周经理都48了,出去找工作估计也难。


这种打入冷宫的感觉我不知道几个有过感受,周经理后来实在受不了,主动跑到产线去帮忙,做了一段时间,又回来技术部,每天好像在看书,坚持了一段时间又放弃了,估计实在是学不进。


大家都挺忙,慢慢地也没人关注他,前几天周经理终于提了辞呈,技术部的同事请他吃了个饭,其实也算是老板的意思。


今天上午辞工单到老板那里,老板找他最后谈一下,并且许诺去年未发完的奖金和今年上半年的奖金同时补给他,周经理也没多讲,只是觉得老板是在赶他走人,所以心态也不好,就发生了早上的一幕。


现在手续基本上办完了,这份中餐也是周经理在公司的最后一顿工作餐,我们问他有没有找到新工作,他摇摇头,表示想休息一段时间,有机会再出来,没机会就回老家,这些年他在这边也没买房,一直是租房住,家人都回了老家,大孩子还有两年毕业,社保早就交够了,想一想,回去也无所谓。


我们目送周经理离去,天气虽热,但心里也有些发冷,一个职场几十年的老将,就这样退出,不知是该祝福,还是该惋惜。


这种事情我们也无法评论对错,所谓长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上,希望周经理后面的工作生活能顺顺利利,不管你技术如何,管理能力如何,周经理的年龄是摆在那里的,再出去找个工作的难度相信不小,而且精力肯定大不如前,从他学习的那段时间来看,学习能力肯定也下降了不是一个档次,总之一个字,难!


有人说到了中年后要苟起来,懂得明哲保身,但周经理这种真性情可能做不到,我不知道我们以后能不能做到,中年不易,敢问前路在何方?