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富士康老总能否实现5年内机器人代替人力的愿望?富士康老总的商

时间:2020-12-28 15:20:43 来源:百度 点击量:

摘要: 富士康老总郭台铭在股东大会上表示,鸿海已经调查了数百万员工,70%-80%的经营者希望赚更多的钱,自愿加班,因为这样可以增加1.5-2倍的收入,所以公司陷入困境。如果用了36个小时,每天只能加班不到2个小时。

说起富士康,大部分人都在哪里应该上过班。而今天就讲述一下富士康老总的故事。

  决定由机器人来代替人力。我们公司计划在五年内解雇80%的工人。五年之内做不到的,十年之内就做好了,因为技术已经在这里了。鸿海集团董事长郭台铭,在6月22日召开的股东大会上表示。当被问及加班时,郭台铭作了上述表示。不久前,位于衡阳市, 湖南省白沙工业园区的富士康工厂被查出有“血汗工厂”的问题。

  据东森新闻报道,富士康老总郭台铭在股东大会上表示,鸿海已经调查了数百万员工,70%-80%的经营者希望赚更多的钱,自愿加班,因为这样可以增加1.5-2倍的收入,所以公司陷入困境。如果用了36个小时,每天只能加班不到2个小时。

  因此,公司对此事非常困扰。员工愿意加班,但我们不能让他加班。导致生产力失效。有时公司客户的季节性需求波动很大,有时公司很忙,有时很闲。比如西方各大节日之前,他们急于在节日之前拿到产品,但是产品供不应求,让我们深感困扰。那么公司总是有这样的困难吗?我告诉你答案是否定的。

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  十年前,我们公司决定用机器人代替人力。该公司认为,所有直接运营商,至少80%可以在五年内被机器人取代。如果五年内做不到,十年内肯定能做到。

  郭台铭说,中国大陆规定员工每月加班时间不得超过36小时,这是1994年的规定。当时的目的是没有那么多工作,所以如果员工加班更频繁,时间更长,其他人就没有工作了。美国规则是每月加班不超过60小时,欧盟规则应该是类似的,日本规则也是60小时。郭台铭说,我相信主管部门认为小时数不合理,但很难修改法律。

  不过,他也表示,未来将严格遵守36小时加班的规定,未来的解决方案是用机器人取代人力。

  目前,鸿海仍具有很强的代工属性。专注于工业互联网,的工业富联,也在招股说明书中披露,该公司现有员工26.9万人,其中大专以下员工20.9万人,占近80%。已筹集投资270多亿元,其中投资51.08亿元用于高端手机精密零部件智能制造和无人工厂扩建项目。

  自2011年以来,富士康提议在5至10年内组装100万只机械臂,但“百万机器人"”计划的进展似乎并不顺利。随着人工智能和大数据,的崛起,富士康在2016年推出了“无灯工厂”生产线。

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  5月23日,富士康工业互联网公司副总裁陈冠棋,在腾讯云,举行的未来峰会上透露,通过在工业互联网,引进智能制造,富士康的许多生产线和工厂已经完全自动化,没有人需要开灯。

  “很多客户来到我们这边,去车间看灯没开,问我们是不是该休息了?我们没有半个人,灯也关了。这是我们目前的起燃工厂。”陈冠棋当时说。

  在5月16日的清华大学讲话中,郭台铭还透露,他将在北京亦庄建设一个“无灯工厂”

  在6月22日的股东大会上,郭台铭还表示,现在全世界都面临着经济转型的过程,制造业的实体经济是未来国家和行业之间经济实力的战场,工业互联网的未来非常关键。鸿海年收入已达新台币4.707万亿元。这种转变是战斗级航母的转折点,但我相信工业互联网绝对是正确的方向。

  郭台铭曾经用九个字描述过富士康和工业互联网的生态系统,即云,的“大智慧网”,机器人,的“是云计算,”的“动”的是移动的消息,“东西”的“大”的是物联网,的“大”的是大数据,的“智慧”的是人工智能,“网”的是工业互联网,加上机器人“富士康积累了大量的制造经验,而这些设备都是我们自己制造的,郭台铭做了一个形象比喻:“富士康就像一头大象。现在和工业互联网,在一起,他不仅会跳舞,还会跳探戈”。

  富士康老总的那个梦想,也是有些产业想要完成的事情,不过机器人的替代还没有普及,这是由科技基础决定的,不过未来还是有望实现的。

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